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Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Sin embargo sea que estés buscando mejorar la selección de personal, garantizar el cumplimiento lícito o simplemente conocer mejor tu organización, contar con un profesiograma acertadamente elaborado es un paso en la dirección correcta.
Aún se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De manera que este profesiograma es más característico de los departamentos de capital humanos.
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Una momento elaborada la primera traducción del profesiograma, se deben tolerar a mango algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
En este caso, se centra en identificar y describir las competencias esencia necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
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Describir con detalle las características y deyección de un puesto de trabajo puede optimizar de forma significativa los procesos de selección. ¡Descubre cómo crear el profesiograma perfecto para discernir el mejor talento!
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Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una útil clave para respaldar la seguridad de los trabajadores.
Usualmente, el profesiograma se Servicio puede encontrar en formatos de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo en programas como Excel o Google Sheets. Aunque también se puede optar empresa de sst por el uso de tablas en procesadores de texto.
En esquema, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una útil estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.